¿Porque no? Afiliate

contigo somos más y mejores

Para que la dirección de tu empresa y las organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones.

Para que las Administraciones Públicas tengan en cuenta nuestras demandas. Porque juntos sí podemos.

CCOO debe su independencia y su fuerza a los afiliados y afiliadas. Vuestro respaldo garantiza nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y propuesta.

CCOO es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral.

CCOO es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de la interlocución con la Administración central y autonómica.

La fuerza de CCOO es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pensiones, la protección por desempleo, la protección a las personas con dependencias CCOO cuenta con los mejores servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone a tu disposición como afiliado y afiliada.

CCOO te proporciona información sobre la situación económica y laboral, y de las posibles alternativas sindicales.

CCOO te ayuda para que tengas acceso a la formación profesional, decisiva para encontrar o mejorar el empleo.

Como afiliado o afiliada, CCOO pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos como la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones, tiempo libre.

La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta. Además, con la cuota tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

CCOO es el primer sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las empresas.

Cuotas mensuales vigentes:

Cuota Súper Reducida (S) 2,00 Euros mensuales. De aplicación para personas que no perciben ingresos, retribuciones o prestaciones en cuantías brutas iguales o inferiores al RMI (5.112 EUROS). De aplicación también para personas Jóvenes menores de 30 años en busca del primer empleo, que eligen este tipo de cuota, y los jóvenes que lleven más de seis meses en situación de Simpatizante.

Cuota Especial (E) 6,75 Euros mensuales. De aplicación para personas con retribuciones, ingresos o prestaciones brutas superiores al RMI e inferiores al 135% del SMI ( De 5.113 a 12.259 Euros Año)

Cuota General Reducida (G) 11,20 Euros mensuales. De aplicación para personas con retribuciones y prestaciones brutas entre el 135%-235% del SMI en 2015 (12.260 Euros a 21.338 Euros/Año)

Cuota General Ordinaria (V) 11,50 Euros mensuales. De aplicación a personas con retribuciones brutas superiores al 235% SMI de 2015 ( Desde 21.339 Euros/Año).

Cuota Militante (M) 15,00 Euros mensuales . Cuota Voluntaria. También existe la posibilidad de abonar para las personas afiliadas una cuota denominada cuota militante por un importe de 15 Euros mensuales., de carácter voluntario y solidario y cuyo objetivo es compensar el efecto económico que supone la aplicación de los otros tipos de cuotas de importes inferiores para colectivos con los ingresos más bajos o sin ingresos.

CCOO exige la derogación de la libertad total de horarios comerciales en la Comunidad de Madrid

CCOO pidió el pasado diciembre la derogación de la ley que permite la apertura comercial total en la Comunidad de Madrid, una medida que perjudica a los trabajadores, especialmente a las mujeres, y al comercio de proximidad.

El sindicato reclama que se vuelva a la norma de ámbito estatal que se aplicaba anteriormente (apertura máxima de diez domingos y festivos al año)

Para CCOO de Madrid no existe ninguna razón para mantener la Ley 2/2012, que permite abrir las 24 horas del día los 365 días del año, ya que los datos oficiales reflejan que con la misma ni se ha creado empleo, ni han aumentado las ventas ni el turismo, ni tampoco han bajado los precios, argumentos que utilizó la “propaganda” del Gobierno de Esperanza Aguirre. “Es mentira que se haya creado más empleo”, ha afirmado el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, durante la rueda de prensa. Los datos oficiales reflejan cómo se han perdido casi 8.000 puestos de trabajo entre 2011 y 2013.

pincha en el link si quieres ampliar la noticia

http://www.madrid.ccoo.es/noticia:100291--y#65279_CCOO_exige_la_derogacion_de_la_libertad_total_de_horarios_comerciales_en_la_Comunidad_de_Madrid

¿Qué son los riesgos laborales psicosociales?

Los riesgos laborales psicosociales implican muchos aspectos de nuestra realidad laboral, ya que su origen es la organización del trabajo.

Los riesgos psicosociales son los originados por la organización del trabajo, con lo cual afectan a un amplio rango de aspectos de nuestro trabajo: cuestiones como la distribución de tus tareas, la frecuencia de las pausas, la carga de trabajo, los turnos, cómo realizar tus tareas, la necesidad de manejar muchos conocimientos o de hacer varias cosas a la vez, así como la posibilidad de influir en este tipo de decisiones.

Nos afectan la carga de trabajo, las interrupciones aleatorias, la incertidumbre, la desconfianza, la falta de comunicación, la falta de reconocimiento y de liderazgo, etc.

La exposición a estos riesgos deriva, entre otros, en estrés, ansiedad, depresión, trastornos cardiovasculares, úlcera de estómago, trastornos inmunitarios, alérgicos e incluso contracturas y dolor de espalda.

En general se suelen evaluar seis grandes grupos de riesgos psicosociales:

·       Las exigencias psicológicas: referidas al volumen de trabajo en relación al tiempo disponible para realizarlo y a la transferencia de sentimientos en el trabajo.

·       La doble presencia: necesidad de responder simultáneamente a las demandas del empleo y del trabajo doméstico y familiar.

·       El control sobre el trabajo: margen de autonomía en la forma de realizar el trabajo y posibilidades de aplicar habilidades y conocimientos y desarrollarlos.

·       El apoyo social y la calidad del liderazgo: apoyo de superiores y compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con la definición de tareas o la recepción de información adecuada y a tiempo.

·       La estima: referida al trato como profesional y como persona, al reconocimiento y al respeto que obtenemos en relación al esfuerzo empleado.

·       Inseguridad sobre el futuro: se refiere a la preocupación por los cambios de condiciones de trabajo no deseados o la pérdida de empleo.

Existen varios métodos para evaluar. Todos deben garantizar la finalidad preventiva, el anonimato y la confidencialidad de los datos, que posibilitan la participación.

Dado que el origen de estos riesgos está en la organización del trabajo, es imprescindible la participación. Sin esta participación no es posible identificar los riesgos, ni, por lo tanto, poner en marcha las medidas preventivas necesarias para hacerles frente

Baja Médica y Vacaciones

He estado de baja médica y ha transcurrido mi período de vacaciones. Ahora que tengo el alta ¿qué sucede con mis vacaciones no disfrutadas? ¿Tengo derecho a los días que me quedaban o los he perdido? ¿Me los pueden pagar?

Nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea : “El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un periodo de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad temporal”.
Hasta este momento se diferenciaba entre la incapacidad temporal que surgía antes de las vacaciones ya fijadas y lo que ocurría cuando la baja médica aparecía durante las vacaciones que ya había empezado a disfrutar el trabajador o trabajadora. Eso es lo que ha cambiado esta sentencia de TJUE

Grados de parentesco por consaguinidad y afinidad

Grados	Titular/Cónyuge
1º	Padre/Madre	Suegro/Suegra	Hijo/Hija	Yerno/Nuera
2º	Abuelo/Abuela	Hermano/Hermana	Cuñado/Cuñada	Nieto/Nieta
3º	Bisabuelo/Bisabuela	Tío/Tía	Sobrino/Sobrina	Biznieto/Biznieta
4º	Primo/Prima

permiso por hospitalización

contrato en practicas.

En este vídeo se resuelven dudas sobre los contratos en practicas de los trabajad@s.

LIDL: Firmado el mejor Convenio de Empresa estatal de supermercados

CCOO, UGT y la dirección de Lidl en España han firmado hoy el I Convenio Colectivo de Lidl. El texto que afecta a 10.000 personas incorpora las mejores condiciones laborales del sector de supermercados.
El acuerdo contempla el sueldo mínimo más elevado del sector y retribuye el trabajo realizado en domingo. Por otra parte, incluye una distribución de jornada de 224 días anuales lo que supone que la plantilla podrá disfrutar dos días de descanso semanal. Esta medida implica un beneficio en materia de conciliación de de la vida laboral, personal y familiar y supone una mejora de la salud laboral de los y las trabajadoras. Además, la plantilla podrá disfrutar de 23 días laborables de vacaciones.
Otra de las medidas más destacables del Convenio es la consolidación de horas complementarias. Esto constituye un aumento de las horas contratadas, hecho de especial relevancia en un sector donde los contratos parciales son la tónica general.
CCOO valora muy positivamente la rúbrica de un convenio que mejora la capacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y avanza en la reducción de riesgos psicosociales.
Mi reflexión es la siguiente cuando en el comité de empresa no aparece FETICO los beneficios para el trabajador son mayores, La próxima vuelta de tuerca sera la apertura de los domingos y festivos de 10 a 22 horas veremos que "negociación" llevan a cabo FETICO  por ser mayoría (de momento).

AHORA LA LUCHA ES NUESTRA

HICIMOS HACEMOS HAREMOS HISTORIA

Este 1 de abril se a celebrado en Madrid el segundo encuentro activo sindical al cual no podía faltar ccoo leroy merlín junto a 2200 compañer@s delegad@s de CCOO de toda España, a sido una jornada provechosa y motivante donde nos damos cuenta que no estamos solos en la lucha por el trabajador. Jornadas como las de hoy lo que nos da fuerza para seguir luchando contra las adversidades. Por mucho que se metan con nosotr@s en el ámbito tanto laboral como personal no abandonaremos nuestras ideas cueste lo que cueste. Porque el que hoy nos critica mañana nos puede pedir ayuda.

España le debe un reconocimiento a los sindicatos

Ana Herranz, secretaria de la Mujer de CCOO, ha conducido el acto con una intervención en la que ha reivindicado el papel del sindicato en estos últimos años “en los que algunos nos han querido invisibilizar pero no lo han conseguido porque somos el sindicato que ha pintado las calles con camisetas de colores luchando por los derechos y las conquistas laborales y sociales”. “Hemos sido y somos el primer sindicato que trabaja por la transversalidad de género” y por eso nuestras delegadas suman un 41% y el 39% de la afiliación son mujeres. La secretaria de la Mujer ha recordado que el 80% de las personas encausadas por ejercer el derecho de huelga son de CCOO y que, a pesar de todo, los sindicalistas siguen trabajando sabiendo que con la actual Ley Mordaza se juegan su libertad y seguirán haciéndolo porque “las Comisiones Obreras han sido forjadas desde los principios de solidaridad y democracia”. Ana Herranz ha dado la palabra a Nicolás Sartorius, fundador de CCOO, que ha querido recordar el papel fundamental de CCOO en la transición y, sobretodo, durante el Gobierno de Arias Navarro que quería perpetuar la dictadura pero se encontró con la respuesta del sindicato que convocó más de 17.000 huelgas, “una ofensiva que trajo la democracia” y derribó al Gobierno. CCOO también contribuyó a la construcción de los Pactos de la Moncloa y la negativa de constituir un Pacto Social a favor de un Pacto Político propició nuestra Constitución. Es por todo esto que “España le debe un reconocimiento a los sindicatos”. La fuerza de CCOO está en el origen del sindicato y hemos llegado hasta aquí porque son los propios trabajadores y trabajadoras los que formaron el sindicato, con reuniones clandestinas durante la dictadura y organizándose para luchar por intereses comunes. Sartorius tambien ha querido recordar que fue CCOO quien movilizaba e incluía en las acciones que se llevaban a cabo como la creación de las comisiones juveniles, campesinas, de barrio o de estudiantes. Así lo recoge San Martín en su libro donde señala que “CCOO era el verdadero motor de todo el aparato subversivo en España”. Sartorius ha definido a CCOO como un sindicato muy combativo, movilizador y democrático que siempre ha defendido que “sin solidaridad no hay izquierda ni sindicalismo” y ha querido recordar a los jóvenes que deben luchar porque “los derechos no se heredan” y ha finalizado su intervención añadiendo "CCOO es lo mejor que hemos hecho, espero que lo mejoréis". Katiana Vicens, representante de CCOO en el Consejo Económico y Social Europeo y condenada por ejercer el derecho de huelga, ha afirmado que “es mejor perder la libertad un tiempo que perder los derechos por los que tanto han luchado otras personas” y ha reiterado que nuestro delito no es más que ser sindicalistas que defienden el derecho de huelga y plantan cara al Gobierno en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Pero eso “lo pagamos con orgullo” porque gracias a los sindicalistas de CCOO; los de ayer, los de hoy y los de mañana; se han conquistado muchos derechos en este país. Katiana ha pedido la derogación de los artículos 215.3 y 172 del Código Penal y ha reiterado que “no hay libertad sindical sin derecho de huelga para lo que debe existir un reconocimiento social de este derecho y reivindicar la acción de los piquetes informativos ganando la batalla de la opinión pública, conquista necesaria en la que debemos de poner todo nuestro empeño”. El ex - director del diario El País, Joaquín Estefanía, que se definió como “un compañero de viaje sindical” pese a no estar nunca afiliado, ha hecho una contundente defensa de los sindicatos, cuya existencia y fortaleza ligó al bienestar de los trabajadores y de la mayoría social. “Me preocupante que los sindicatos no tengan mucha afiliación”, pero por qué esto debería preocuparnos a todos, se preguntó. “Porque nuestro bienestar depende de los sindicatos”, afirmó rotundo Joaquín Estefanía. “Los sindicatos protegen y garantizan que los trabajadores reciban salarios más justos o que tengan formación”; también, explicó, fomentan la participación pública y ayudan a mejorar las pensiones y los servicios públicos. Joaquín Estefanía que denunció la pretensión de acabar con los sindicatos, concluyó, que si son derrotados, si pierden la lucha ideológica que quiere identificarles como defensores de “trabajadores privilegiados con contrato fijo”, nos espera un largo periodo de regresión, por lo que animó a dar “la batalla de las ideas”. Tras Estefanía han tomado la palabra representantes de CCOO en secciones sindicales y equipos de extensión que han contado el trabajo que llevan a cabo en el sindicato. Alonso Pascual Lorenzo, trabajador de Renault, ha comenzado explicando la importancia de la participación de todos los trabajadores y trabajadoras en el sindicato para garantizar la acción sindical porque “tantos seamos, tanto conseguiremos” y ha recordado que “hay que seguir luchando por construir una organización fuerte y mayoritaria para recuperar la Negociación Colectiva que ha sido despreciada por las reformas laborales”. Carmen Ortiz, trabajadora de la restauración colectiva, ha denunciado las condiciones de trabajo que sufre este sector. “Los minijobs no los inventaron los alemanes ya existían en nuestro sector “ ha afirmado en relación a las dos horas mínimas que establecen sus contratos de trabajo o a los 400 euros mensuales que cobran muchas personas que trabajan en los comedores de empresas, escolares, etc. Por ello, Carmen ha defendido el papel de CCOO que ofrece a los trabajadores y trabajadoras organización, empoderamiento, acción sindical y negociación colectiva. El representante de CCOO en el Hospital de la Candelaria de Sta. Cruz de Tenerife, Juan Francisco Navarro, ha destacado las dificultades que tiene la Sanidad por la cantidad de sindicatos corporativos que se han formado en estos últimos años. Pese a ello, “CCOO ha mejorado su número de delegados en las últimas elecciones sindicales gracias a una labor constante de la sección sindical y porque somos una herramienta útil e imprescindible al servicio de los trabajadores y trabajadoras”. Mireia Dominguez, educadora infantil en Cataluña, ha declarado que “aunque este es un sector feminizado, precarizado y poco valorado, el trabajo llevado a cabo por el sindicato en estos últimos años ha conseguido que seamos el sindicato mayoritario” y no ha dudado en declarar que “aumentaremos el porcentaje de representación para conseguir negociar un convenio digno para todos”. Los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública han tenido como representante a Ángel Moreno, trabajador de un centro penitenciario, quien ha destacado que “afiliarse a CCOO constituye un hecho de rebeldía y una declaración de intenciones” y ha advertido que “la proliferación de los sindicatos corporativos forma parte de la estrategia del capital para debilitar el sindicalismo de clase por lo que debemos combatirlo creando conciencia de clase”. “Sólo las luchas globales tendrán éxito” ha declarado. Los representantes de CCOO han finalizado sus intervenciones con las palabras de Mª José Romero, trabajadora de equipos de extensión en Murcia, que visita pequeñas empresas tratando de conseguir que los trabajadores y trabajadoras de las mismas se organicen para lograr mejores condiciones de trabajo. Mª José ha denunciado a todos aquellos empresarios que no permiten que se realicen asambleas dentro de las empresas y les envían a la calle para reunirse, así como las coacciones que sufren muchos de estos trabajadores si sus nombres aparecen en las listas de CCOO. Sin embargo, “muchos de ellos acaban formando parte del sindicato porque saben que constituimos la base de esta sociedad, ha asegurado.

2.200 representantes de CCOO lanzarán una campaña de reivindicación del sindicato

CCOO organiza un Encuentro del Activo del sindicato el 1 de abril en Madrid

CC.OO. lanzará durante este viernes, 1 de abril, una campaña de un año de duración con la que conmemorará el 40 aniversario de la organización y se pondrán en valor sus "conquistas democráticas", según ha informado este martes en un encuentro informativo el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo. La campaña dará comienzo el próximo viernes, 1 de abril, con la celebración de un acto en Madrid en el que participarán 2.200 sindicalistas que forman parte activa de la organización, tanto a través de las secciones sindicales en empresas como en las federaciones territoriales, llegando a las pequeñas empresas en las que la organización no tiene representación. Junto a este evento del "activo sindical", se producirá el lanzamiento de la campaña 'Un año para reivindicar nuestra historia y nuestra contribución a las conquistas democráticas' que se desarrollará hasta el mes de abril de 2017, coincidiendo con el 40 aniversario de la legalización del sindicato, ha detallado el secretario de Organización y Comunicación de CC.OO., Fernando Lezcano. Centrado en tres partes --la historia del sindicato, el presente y el futuro--, el objetivo del acto, ha detallado, es recoger la experiencia de los delegados y miembros sindicales en las empresas, así como las dificultades en las tareas cotidianas. Por su parte, la campaña coincide con el 40 aniversario el próximo 11 de julio de la Asamblea de Barcelona, germen de la constitución de CC.OO, y con los 40 años de la matanza de Atocha que se cumplirán en el mes de enero. Esta campaña se sucederá en paralelo a otra contra la pobreza salarial y social, puesta ya en marcha, con la que la organización busca apurar los márgenes de la negociación colectiva, un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 800 euros en el primer año de legislatura y la aprobación de una iniciativa legislativa popular, lanzada junto con UGT, para dar luz verde a unos ingresos mínimos garantizados. A su vez, el cierre de la nueva campaña dará paso a la celebración del undécimo Congreso Confederal de la organización, que tendrá lugar en el mes de junio, y al que Toxo no ha aclarado todavía si se volverá a presentar, por tercera y última vez, como candidato para su reelección a la Secretaría General. Lezcano ha explicado que el sindicato va a "repensar el sindicato" tras el "punto de inflexión" del último congreso, con el fin de ser "muy porosos" sobre cómo se ve a la organización desde fuera, modificando estructuras y actitudes. De esta forma, CC.OO. acometerá una reforma estatutaria para "avanzar más" en las modificaciones incorporadas en los últimos años en materia de códigos éticos y de funcionamiento de la organización, así como en la estructura de CC.OO. El secretario general del sindicato ha precisado que el congreso servirá para avanzar más en el terreno de las incompatibilidades o en la limitación de los mandatos de los dirigentes, ya que a pesar de que para los secretarios generales ya está limitado a tres, se quiere extender a "otros niveles de estructura de la organización". CRECE LA AFILIACIÓN. Toxo ha detallado que una buena parte del congreso se centrará en el estímulo de la actividad sindical, en un contexto en el que la afiliación en España se sitúa en el 19%, y varía en función de sectores y empresas. Por ejemplo, supera el 30% en las empresas medianas y grandes, mientras que es "muy bajo" en las pequeñas y muy pequeñas empresas, del orden del 10%. "Hay un potencial afiliativo muy importante, para eso necesitamos adecuar estructuras y articular propuestas que casen con la realidad", ha apostillado Toxo, quien se ha referido a las posibilidades de una mayor afiliación entre los desempleados, actualmente próximo al 10%. Además, ha recordado que en España la normativa sindical limita los derechos de elección sindical para unos 5 millones de trabajadores que no pueden votar si trabajan en empresas con menos de seis trabajadores, y en las de entre seis y diez sólo a petición de los trabajadores. De su lado, Lezcano ha valorado que la afiliación al sindicato se esté recuperando, ya que, tras los años más difíciles de la crisis, las bajas y altas se equilibraron, y ahora están viendo que se están estabilizando. "Llevamos varios meses en que se ha invertido la tendencia tímidamente, ahora con más fuerza. Eso podría estar suponiendo una inversión de los términos", ha agregado. En concreto, el sindicato ha pasado de registrar unas caídas del 7% anual durante la crisis a disminuir a un ritmo del 2% e iniciar la "senda de la recuperación", por lo que "en términos cuantitativos, todavía no es apreciable, pero en términos cualitativos sí lo es". REIVINDICACIONES. Al margen de toda esta actividad sindical, Toxo ha señalado que desde el sindicato reclamarán al nuevo Gobierno un plan social de emergencia con el que dar un "giro social" y un nuevo "enfoque" a la economía y a las prioridades políticas y sociales. Ese plan social de emergencia pasaría por revertir los efectos de la última reforma fiscal, renegociar el calendario de consolidación fiscal ante el "obvio" incumplimiento del objetivo de déficit, que desde el sindicato cifran en una o dos décimas, y un SMI de 800 euros en la primera legislatura. También la garantía de unos ingresos mínimos, una política de vivienda que acabe con los desahucios, eficiencia energética y recuperación de la Ley de Dependencia. En materia laboral, Toxo ha insistido en la necesidad de derogar las dos últimas reformas laborales y acometer una reforma del Estatuto de Trabajadores, para modificar las formas de contratación y los despidos, dando prioridad a los contratos indefinidos.