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viernes, 27 de mayo de 2016

1ª Asamblea de trabajad@s de Leroy Merlin Getafe



Asamblea para tod@a los trabajad@s de Leroy Merlin Getafe

El próximo día 1 de junio, miércoles de 14:30 a 15:45 tendrá lugar una asamblea de trabajad@s en la sala de reuniones de nuestra tienda. Con el siguiente orden del día:

1º La comunicación de la finalización del convenio de grandes almacenes.

2º Recoger ideas y propuestas de tod@s l@s trabaja@s para elaborar la plataforma reivindicativa de CCOO y llevar vuestr@s propuestas a la mesa de negociación.

Os esperamos a tod@s

Si todos fuéramos capaces de unirnos que grande seria el futuro

viernes, 20 de mayo de 2016

Coca Cola incumple la sentencia del TS

Desde CCOO Leroy Merlin Getafe damos todo nuestro apoyo a los compañeros de Coca Cola, estamos con vosotros.

Breve historia de CCOO.

Esta es la breve historia de nuestro sindicato (Son casi 6 minutos Para FETICO seria suficiente y  les sobraria tiempo para contar toda su historia) aqui se ve lo que fuimos, lo que seremos depende de todos nosotros. Os necesitamos para seguir creciendo y luchando por todos.

¿A qué se debe el odio a los sindicatos?

Este vídeo de iñaki gabilondo os tendría que hacer pensar que sin los sindicatos (los de verdad) seriamos exclavos. Los sindicatos estuvieron, están y cambiaremos para seguir estando en la lucha contra la neolibarismo.
Es época de cambios en que los mas veteranos están dejando paso a los jóvenes, siempre acordándonos de  donde venimos pero teniendo claro donde vamos.
Dejemos nos del pesimismo y pasemos a la lucha por nuestros derechos.

miércoles, 18 de mayo de 2016

Licencias retribuidas




El trabajad@r, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base de Grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:
A. Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razón de enfermedad el trabajad@r precise asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral. Se entenderá por facultativo aquel que, hallándose habilitado al efecto, preste sus servicios tanto en la medicina pública como en la privada.
B. Quince días naturales en caso de matrimonio.
C. Dos días por el accidente grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
D. Tres días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 Kilómetros por trayecto al efecto, el plazo será de cinco días.
E. Un día por traslado del domicilio habitual.
F. Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
G. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
H. Anualmente los trabajadores/as podrán disfrutar de un máximo de 5 días de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:
1. Hasta dos días por nacimiento de hijo o por fallecimiento de cónyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podrán acumularse a lo establecido en el apartado D del presente artículo hasta un máximo de cinco días en total.
2. Un día al año por asistencia a firmas de documentos notariales necesarios para la adquisición de vivienda, siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo.
3. Hasta un máximo de 6 horas anuales, con justificación de la urgencia y acreditación del tiempo empleado, con el correspondiente visado facultativo, para acompañar a hijos menores de 15 años a urgencia médica no previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo.
4. Un día por matrimonio del trabajad@r, acumulable al supuesto del apartado B anterior.
5. Un día para la realización del examen para la obtención por primera vez del permiso de conducir siempre que coincida con el horario de trabajo del trabajad@r.
El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado H nunca podrá exceder de 5 días al año.
Aquellas empresas que por acuerdo tuviesen establecido un sistema de vacaciones compensatorio de la licencia prevista en el apartado H anterior lo mantendrán, sin que les sea esta de aplicación.
Si, en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido a enfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, el trabajad@r podrá disfrutar de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma mientras perdure el mismo período de hospitalización.
En estos supuestos el trabajad@r tendrá derecho al mismo número de días laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma. Para eso se realizará el cálculo de días laborables que habría supuesto la licencia de comenzar su disfrute el día en que se produjo el hecho causante. El trabajador deberá comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intención de disfrutar la licencia en fecha posterior y señalar los días laborables que le correspondan, según el cálculo anterior, en los que disfrutará la licencia. Al término del disfrute deberá acreditar que durante los días efectivamente disfrutados como licencia concurría la situación que dio lugar al permiso.
A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado B de este artículo, tendrán los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el trabajad@r aporte la certificación acreditativa de la misma.


17 Mayo es el día internacional contra LGTBIfobia

El Articulo 2 de la Declaración Universal de los Derechos del Humanos estipula que " Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición", de esta forma se hace énfasis en el absoluto derecho que tiene cada ser humano a no ser discriminado por razón de su orientación sexual o su identidad de género.

COMITE DE EMPRESA MES DE MAYO

El pasado día 6 de mayo tubo lugar la reunión del comité de empresa de leroy merlin getafe.

los puntos a tratar fueron los siguientes:

1º Fecha de entrega de horarios del 3ºtrimestre.

Quedo fijada para e miércoles 8 de junio a las 2016 a las 10h.

2º Excesos, defectos trimestrales:

La parte social insta a la empresa a que se cumplan las fechas de entrega de los excesos-defectos del trimestre. La sección sindical de CCOO ha estado haciendo un seguimiento de este tema y ha constatado que no se ha cumplido.
La empresa nos informa que ya es un tema que han hablado en comité de dirección y que volverán a recordarlo para que se cumplan las fechas. No obstante mandaran un correo a la tienda informando de los días que tienen los trabajadores/as para verificar sus fichajes.

3º Poco personal en las secciones:

Por la parte social se expresa el sentir de los trabajadores/as de la tienda, por falta de personal.
La empresa nos hace saber que en algunas secciones hay personal de baja y que se están buscando esas plazas olé algunos casos meses después. Que estamos en un nivel de absentismo en la tienda elevado lo que hace que tengamos menos personal en las secciones.

4º Ruegos y preguntas:

Se cierra el próximo comité que sera el 17 de  junio.

Aunque no nos dejaron incluirlo en el acta por no tenerlo en orden del día oooooo

CCOO LEROY MERLIN GETAFE expuso que en diversas secciones se sigue utilizando whatssap para gestionar el trabajo de tienda, suplir ausencias etc es decir como herramienta de la empresa.
Solicitamos que se recuerde a los mandos que no utilicen este sistema para dar dichas instrucciones u ordenes de trabajo.
La empresa nos dice que no es un medio de comunicacion oficial de la empresa y que hablara en su siguiente comité para que no se vuelva a utilizar con tal fin.

Siendo las 12:00h concluimos la reunión.